研修・資格支援制度

未来の大成化工を担う人財（人材）育成を目指す

人材育成の充実・強化は、製造業における製品開発や設備投資と同様、未来を見据えた大切な投資。
大成化工では「自らが考え、自発的に行動を起こせる人財（人材）」を育てるために、充実した研修・支援制度を敷き、わが社の明日を担う人財（人材）の育成に取り組んでおります。

新人研修について

大成化工では新卒の方に対して社会人として、仕事を覚えていただくためにも研修を行っています。

集合研修（本社にて）	入社後10日間、本社にて集合研修を行います。具体的には社会人としての基本的なマナー会社のルール（就業規則等）各部門の業務説明などを実施します。
部門への配属	集合研修を経た後、それぞれの部門に配属され、社会人として本格的な仕事がスタートします。先輩社員の指導を受けつつ、必要な技術の習得に努めます。
部門研修	各部門にて3カ月～6カ月間、研修を行います。大成化工では工場ごとにプラスチック素材の容器、アルミ素材の容器など製造する製品が異なります。そのためこの研修を通じて、各部門がどのような役割を担っているのかを自身の肌で直接感じとっていただくことが主旨です。
OJTによる実務経験	OJT（On-The-Job Training）として先輩社員が日々の実務経験の中で丁寧に指導いたします。分からないことがあれば積極的に質問できる、敷居の低い職場環境が当社の魅力のひとつです。現場で実業務にあたることで知識・技術・経験を積み専門性を高めるとともに、周囲の人々と接するコミュニケーション能力や、意欲を持って仕事に取り組む積極性などを育んでいただきます。

資格支援制度について

大成化工では従業員の「学びたい」という前向きな気持ちをしっかりと受け止めるために、独自の資格支援制度を設けております。

資格取得奨励・奨励金の実施

業務に直結する資格については受験料、講習会、通信教育の受講料などを会社が負担するほか、取得時には奨励金を出すなど手厚い体制にて社員のスキルアップを支援しております。
これまで多くの従業員がこの制度を利用してスキルアップを実現、また仕事に対する士気の喚起にも一役買っています。以下にご紹介した資格以外にも必要と思われる資格であれば可能な限り対応いたします。

資格の取得例	・射出成形技能士・中空成形技能士・包装管理士・包装士・CAD利用技術者・危険物取扱主任者・電気工事士・電気主任技術者・衛生管理者・公害防止管理者などその他業務に関する資格

語学研修

大成化工では従業員の語学力向上をはじめ福利厚生の一環として、英会話学校での受講を支援する体制を取っています。
英会話学校に通う場合も、自己啓発援助資金が支給されるなど手厚い体制を整えております。

集合研修（本社にて）	入社後10日間、本社にて集合研修を行います。具体的には社会人としての基本的なマナー会社のルール（就業規則等）各部門の業務説明などを実施します。
部門への配属	集合研修を経た後、それぞれの部門に配属され、社会人として本格的な仕事がスタートします。先輩社員の指導を受けつつ、必要な技術の習得に努めます。
部門研修	各部門にて3カ月～6カ月間、研修を行います。大成化工では工場ごとにプラスチック素材の容器、アルミ素材の容器など製造する製品が異なります。そのためこの研修を通じて、各部門がどのような役割を担っているのかを自身の肌で直接感じとっていただくことが主旨です。
OJTによる実務経験	OJT（On-The-Job Training）として先輩社員が日々の実務経験の中で丁寧に指導いたします。分からないことがあれば積極的に質問できる、敷居の低い職場環境が当社の魅力のひとつです。現場で実業務にあたることで知識・技術・経験を積み専門性を高めるとともに、周囲の人々と接するコミュニケーション能力や、意欲を持って仕事に取り組む積極性などを育んでいただきます。